• رئيسي
  • أخبار
  • الفجوة الضيقة ، ولكن المستمرة ، بين الجنسين في الأجور

الفجوة الضيقة ، ولكن المستمرة ، بين الجنسين في الأجور

تقلصت الفجوة بين الجنسين في الأجور منذ عام 1980 ، لكنها ظلت مستقرة نسبيًا على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية أو نحو ذلك. في عام 2018 ، كسبت النساء 85٪ مما يكسبه الرجال ، وفقًا لتحليل مركز بيو للأبحاث لمتوسط ​​الأجر في الساعة لكل من العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي في الولايات المتحدة. بناءً على هذا التقدير ، سيستغرق الأمر 39 يومًا إضافيًا من العمل للنساء لكسب ما فعله الرجال في عام 2018.


وبالمقارنة ، وجد مكتب الإحصاء أنه في عام 2017 ، حصلت النساء العاملات بدوام كامل على مدار العام على 80٪ مما يكسبه نظرائهن من الرجال.

وجد تحليلنا أن فجوة الأجور لعام 2018 كانت أصغر إلى حد ما بالنسبة للبالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا مقارنة بجميع العمال الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا أو أكثر. تكسب النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 عامًا 89 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه رجل في نفس الفئة العمرية.


فجوة الأجور بين الجنسين أضيق بين الشباب منها بين العمال بشكل عام(لفهم كيفية حساب فجوة الأجور بين الجنسين ، راجع منشورنا لعام 2013 ، 'كيف قام مركز بيو للأبحاث بقياس فجوة الأجور بين الجنسين'.)

تقلصت فجوة الأجور بين الجنسين المقدرة بـ 15٪ بين جميع العمال في عام 2018 من 36 سنتًا في عام 1980. بالنسبة للشابات ، ضاقت الفجوة بهامش مماثل بمرور الوقت. في عام 1980 ، كسبت النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 عامًا 33 سنتًا أقل من نظرائهن من الرجال ، مقارنة بـ 11 سنتًا في عام 2018.

لماذا لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين قائمة؟



تم تفسير جزء كبير من الفجوة من خلال عوامل قابلة للقياس مثل التحصيل العلمي والفصل المهني والخبرة العملية. تضييق الفجوة يُعزى في جزء كبير منه إلى المكاسب التي حققتها المرأة في كل من هذه الأبعاد.


ما يقرب من أربع من كل عشر نساء عاملة يقولون ذلكلكن العوامل الأخرى التي يصعب قياسها ، بما في ذلك التمييز بين الجنسين ، قد تساهم في التفاوت المستمر في الأجور. في استطلاع أجراه مركز بيو للأبحاث عام 2017 ، قالت حوالي أربع من كل عشر نساء عاملة (42٪) إنهن تعرضن للتمييز بين الجنسين في العمل ، مقارنة بحوالي اثنين من كل عشرة رجال (22٪) قالوا الشيء نفسه. ركز أحد أكثر أشكال التمييز المبلغ عنها شيوعًا على عدم المساواة في الدخل. قالت واحدة من كل أربع نساء عاملة إنهن يتقاضين أقل من الرجل الذي كان يقوم بنفس الوظيفة ؛ قال 5٪ فقط من الرجال إنهم يكسبون أقل من المرأة التي تقوم بنفس الوظيفة.

يرى كل من الرجال والنساء عدم المساواة في مكان العمل: في استطلاع أجراه مركز بيو للأبحاث عام 2014 ، قال 77٪ من النساء و 63٪ من الرجال إن هذا البلد بحاجة إلى مواصلة إجراء تغييرات لمنح الرجال والنساء المساواة في مكان العمل.


تعاني الأمهات ، أكثر من الآباء ، من الانقطاعات المهنيةيمكن أن تؤدي مسؤوليات رعاية الأسرة ، ولا سيما الأمومة ، إلى انقطاع المسارات المهنية للمرأة ويمكن أن يكون لها تأثير على الأرباح طويلة الأجل. في دراسة استقصائية أجريت عام 2013 ، كانت النساء أكثر عرضة من الرجال للقول إنهن أخذن فترات راحة من حياتهن المهنية لرعاية أسرهن. قالت أربع من كل عشر أمهات تقريبًا إنهن في مرحلة ما من حياتهن العملية أخذن إجازة كبيرة (39٪) أو قللن ساعات عملهن (42٪) لرعاية طفل أو فرد آخر من الأسرة. قال ما يقرب من الربع (27٪) إنهم تركوا العمل تمامًا للاضطلاع بهذه المسؤوليات العائلية. قال عدد أقل من الرجال الشيء نفسه. على سبيل المثال ، قال 24٪ فقط من الآباء إنهم أخذوا إجازة كبيرة لرعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة.

وجد استطلاع عام 2016 للعمال الذين أخذوا إجازة أبوية أو عائلية أو طبية في العامين الماضيين أن الأمهات عادة ما يأخذن إجازة أطول من الآباء بعد الولادة أو التبني. كان متوسط ​​مدة الإجازة بين الأمهات بعد الولادة أو تبني طفلهن 11 أسبوعاً ، مقارنة بأسبوع واحد للآباء. حوالي نصف (47٪) الأمهات اللاتي أخذن إجازة من العمل في العامين الماضيين بعد الولادة أو التبني أخذوا إجازة لمدة 12 أسبوعًا أو أكثر.

كان احتمال قول الأمهات ضعف احتمال أن يقول الآباء أن أخذ إجازة له تأثير سلبي على وظيفتهم أو حياتهم المهنية. من بين أولئك الذين أخذوا إجازة من العمل في العامين الماضيين بعد ولادة أو تبني أطفالهم ، قالت 25٪ من النساء أن هذا كان له تأثير سلبي في العمل ، مقارنة بـ 13٪ من الرجال.

على الرغم من أن النساء قد زادن من وجودهن في الوظائف ذات الأجور الأعلى التي يهيمن عليها الرجال تقليديًا ، مثل المناصب المهنية والإدارية ، لا تزال المرأة ككل ممثلة تمثيلا زائدا في الوظائف منخفضة الأجر. قد يساهم هذا أيضًا في الفروق بين الجنسين في الأجور.


ملاحظة: هذا تحديث لمنشور تم نشره في الأصل في 8 أبريل 2014.